Web活用備忘録

「元アイタス社員」の復職を歓迎します!

2008 年 3 月 3 日

アイタス石川
こんにちは。今スグ試せるWeb活用研究会の石川です。

アイタスでは従業員に対するさまざまなケアを思考・実践しています。当社自身が「魅力的な職場」でなければ、顧客に対して優れた価値を提供しつづけることは難しいと考えるからです。

この「アイタスでは」の実体は、わたし石川であり、従業員一人ひとりです。

つまり「一緒に魅力的な職場をつくっていこう」ということになります。

与えられるものではなく、自分たちで一つひとつ実現していきましょう。

この度、アイタスでは自己都合退職した元従業員について、復職を受け入れる制度を導入いたしました。

新卒・キャリア・副職→北海道ナンバーワンのWeb制作会社を目指そう

名づけて『お帰り採用』。ベタですかそうですか。元スタッフならご承知のとおり、それがアイタスマジック。

この制度はカゴメさんを思いっきり参考にしています。

今後も新卒採用・キャリア採用(中途採用)は続けるのですが、元アイタススタッフには、双方にこのようなメリットがあります。

復職側
○どのような会社にも良い面と変えていくべき面があるのを一度アイタスを離れて改めて冷静に把握した上で勤務できる

○自分が実際にはどんなことができるか、どんなことが不得意なのかを多くの人が知っている職場で自分の職能を活かせる

会社側
○以前アイタスに勤務していたので、アイタスがどのようなスタイルで仕事をするのか把握できている(勤務時とは変化していることも多々あるでしょうけれど、目指している先は同じなので、ちょっと道順が変わったり歩幅が変わったりといった感じかな)

○なにをどの程度できる人なのか把握できている(他社へ移籍しての復職の場合、以前のスキル+αを期待できる)

勤務形態は常勤の正社員に限りません。

○週数日数時間のパートタイム

○在宅勤務

○案件ごとの業務委託

いまだ業界内外で知名度の低いアイタスにとって、当社をよくご存知である元従業員の皆さんはかけがえのない存在と言えます。

副職における評価上の不利はまったくありません。

「もう一度アイタスで働きたい」。そう思ったら、まずは私にメールを送ってください。

いつでも歓迎します。

採用情報
カテゴリ:合流方法(採用について)

<石川@アイタス

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